鹤壁市山城区：坚持干部下沉一线脱贫主战场“练兵”

鹤壁市山城区坚持把脱贫攻坚“主战场”当作年轻干部成长的“练兵场”,通过择优选派、强化素能、科学使用,力促人才资源向扶贫一线聚集,为决战脱贫攻坚提供坚强组织保障。

选优配强干部,打造“骨干力量”。坚持把脱贫攻坚“战场”作为优秀年轻干部选拔任用的“考场”,提拔重用4名科级领导干部、抽调2批次14名优秀年轻后备干部,充实到区扶贫开发办公室。择优选拔8名德才兼备、熟知脱贫攻坚业务、群众公认的科级干部充实到脱贫攻坚重点乡镇担任抓脱贫攻坚工作的专职副书记,选优配强扶贫领域领导班子和干部。

积极开展培训,提升素能强本领。坚持经常性教育培训,积极开展“扶贫业务大练兵”活动,重点围绕脱贫攻坚的相关政策和措施,统筹抓好全区脱贫攻坚各类业务培训及考试工作。组织乡科级领导干部、村支部书记、返乡创业人士、乡土人才到外地观摩学习,抓学促做,力促党员干部带政策解“惑”、带项目解“困”、带技术解“难”、带真情解“忧”。

认真考核评价,严管厚爱激活力。结合脱贫攻坚平时考核、专项考核、年度考核以及奖惩等情况,建立乡镇党政正职履行脱贫攻坚责任考核档案。同时,建立健全脱贫一线干部评价体系,对民主推荐、民主测评、实绩分析、个别谈话的结果进行综合分析,分为优秀、良好、及格三个档次,评价为优秀的干部,作为拟提拔重用人选进行专项考察。

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